enqueteallaitementLe 31 octobre 2014, la Coordination Française pour l’Allaitement Maternel (CoFAM) lançait un questionnaire auprès des mères sur le thème "Concilier Allaitement et Reprise du travail".

Vous avez été 1833 mères à répondre, par le biais des réseaux sociaux et des adhérents de la CoFAM.

Comme les résultats le montrent, cette enquête a permis de donner la parole aux mères ayant eu une expérience de reprise de leur activité professionnelle associée à un allaitement supérieur à trois mois, qui ont répondu massivement à ce questionnaire. Notre pays a plus que jamais besoin d’accompagner les mères afin qu’elles puissent concilier le plus sereinement possible la reprise de leur activité professionnelle et leur projet d’allaitement.

Vous découvrirez les résultats de cette enquête ainsi qu'une sélection de témoignages dans le dossier complet proposé par la CoFAM

Merci à toutes pour vos témoignages. Nous poursuivrons bien sûr notre action en faveur des mères et du respect de leur projet d'allaitement. 

A lire : Enquête "Concilier allaitement et travail"

Pour aller plus loin :

A lire : Droit : reprise du travail et allaitement

A lire : Synthèse Concilier Travail et Allaitement


travailallaitement

La CoFAM vous propose de découvrir un travail de synthèse de 22 brochures sur le thème de "Concilier Travail et Allaitement d'un enfant en bonne santé", fruit du travail collaboratif d'adhérents de la CoFAM, professionnels de santé ou issus du monde associatif.

A lire : un tableau comparatif précis et complet de toutes les brochures, avec le référencement de toutes les occurences concernant la reprise du travail et l'allaitement d'un enfant en bonne santé. 

A lire : synthèse du tableau qui permet d'établir des recommandations afin de permettre aux parents de concilier travail et allaitement. Il est facile à lire et à partager afin de permettre à chaque mère qui le souhaite de concilier le mieux possible la reprise d'activités professionnelles et l'allaitement. 

Après un rappel sur des recommandations officielles, sur les bienfaits de l'allaitement et sur l'aspect législatif , le document aborde les points suivants :

1. REPRISE DU TRAVAIL  Quelle(s) adaptation(s) pour bébé?

2. RECUEIL DU LAIT  : l'hygiène des mains et des seins, recueillir le lait maternel, la quantité de lait à donner à la crèche ou à l’assistante maternelle, étiquettage des biberons, matériel : biberon en verre ou en plastique, hygiène du matériel

3. TROIS MÉTHODES DE CONSERVATION : lait maternel frais, réfrigéré et congelé, avec un tableau des recommandations de conservation du lait maternel (AFSSA, HAS, ABM, HMBANA)

4.TRANSPORT 

5. RÈGLES DE MANIPULATION ET D’HYGIÈNE POUR LES PROFESSIONNELS

6. COMMENT REDONNER LE LAIT RECUEILLI AU BEBE. 

7. DON DU LAIT À L'ENFANT : confusion sein-tétine, odeur et aspect du lait

8. AUTRES UTILISATIONS DU LAIT MATERNEL


Penser qu’il suffit d’avoir envie d’allaiter pour mener à bien son allaitement paraît bien hasardeux…Pour que les parents puissent faire un choix éclairé, il faut qu’ils soient INFORMÉS correctement sur :

  • l’allaitement lui-même (auprès de consultantes en lactation, de sages-femmes, en échangeant avec d’autres femmes lors de réunions d’information…)
  • les dispositions juridiques qui s’appliquent aux femmes qui travaillent et allaitent leur enfant...

Que prévoit le droit pour les femmes qui travaillent et allaitent ? 

A télécharger : la publication de la CoFAM et de Maitre Nayeli Magraner

Infos utiles

En cas de discrimination, pensez au Défenseur des droits.

Quelques livres

  • Petit guide de l'allaitement pour la mère qui travaille, édition Jouvence
  • Allaitement maternel et droit Martine Herzog-Evans, La justice au quotidien édition L'Harmattan
  • Les droits des mères, La grossesse et l'accouchement,  Sophie Gamelin-Lavois et Martine Herzog Evans, La justice au quotidien édition L'Harmattan
  • Les droits des mères, Les premiers mois, S Gamelin- Lavois, M Herzog Evans, la justice au quotidien, éditions L'Harmattan

congemater

La CoFAM soutient le projet de doubler le congé maternité postnatal ainsi que le congé paternité.

La position de la CoFAM sur le mode de financement de ces congés prolongés est qu'ils ne doivent en aucun cas pénaliser les femmes ou les hommes. En effet, ceci constituerait une discrimination supplémentaire.

Depuis sa création, la CoFAM (Coordination Française pour l’Allaitement Maternel) respecte et soutient les choix des femmes. Nous pensons qu'il est nécessaire d'améliorer les conditions de travail et de garde d’enfant en les rendant plus compatibles avec la parentalité et, pour celles qui le souhaitent, avec la poursuite de l’allaitement.

Nous savons que de nombreuses femmes sont financièrement obligées de reprendre le travail, le congé parental étant moins rémunéré. La société et la santé publique seraient largement gagnantes à laisser les parents qui le souhaitent garder leur bébé plus longtemps avant de reprendre le travail, que le bébé soit allaité ou non. Cela demande en cette période électorale une prise de conscience des décideurs.

La CoFAM se positionne pour un allongement du congé maternit&eacute pour porter à 6 mois (26 semaines) le congé maternité postnatal. Le congé paternité est quant à lui actuellement de 11 jours. La CoFAM soutient le projet de l'Inspection Générale des Affaires Sociales (Igas) de passer le congé paternité à 1 mois ou mieux à 8 semaines pour que le congé paternité ait une durée équivalente à la durée obligatoire du congé maternité (c’est-à-dire 2 semaines avant l’accouchement et 6 semaines après la naissance).

L’allongement du congé maternité permettrait :

  • de consolider le lien parent-enfant, si important pour le développement social, cognitif, psychique, émotionnel et physique de l’enfant et pour l'épanouissement d'une famille ;
  • d’exposer plus tardivement des nourrissons au risque plus important d’infection en collectivité ;
  • d’allonger la durée de l’allaitement maternel. La majorité des Françaises choisissent d’allaiter en maternité (environ 68,7% à 8 jours de vie enquête périnatale 2010), mais à peine 15 % d’entre elles allaitent toujours à 6 mois postnatal. À titre de comparaison, dans  les pays du nord de l’Europe, plus de 70% des nourrissons sont encore allaités à 6 mois ;
  • de rendre cohérentes les recommandations nationales et internationales de 6 mois d’allaitement exclusif et d’allaitement accompagné d’aliments appropriés jusqu’à 2 ans ou plus (rapport de février 2009, de l'Académie de Médecine) par rapport aux deux mois de congés postnataux actuels ;
  • de profiter des bénéfices de l’allaitement pour la santé de l’enfant et de la mère à court et à long terme ;
  • d’effectuer des économies en raison de la réduction de maladies chez le nourrisson : pour la société et aussi pour les entreprises (moins d’absentéisme des femmes);
  • pour la France, réputée pour ses acquis sociaux, de ne plus être dans la moyenne européenne la plus basse en terme de durée de congé maternité.

L’allongement du congé paternité permettrait :

  • aux pères de mieux accueillir leur nouveau-né, d’être présents au retour à la maison et de prévenir certaines difficultés maternelles en soutenant leur femme et en partageant les tâches familiales ;
  • de favoriser l'égalité professionnelle entre femmes et hommes.

Le mode de financement requis pour un congé maternité prolongé (avec la réduction des dépenses de santé que cela implique), ne doit en aucun cas pénaliser les femmes car ce serait une discrimination supplémentaire contre elles. Il en est de même pour le congé paternité.

A télécharger : Communiqué de presse Congé maternité et paternité

A télécharger : Dossier Congé maternité et paternité